L'administration du personnel vous intéresse ?

L'objectif de la formation

Préparation et présentation aux épreuves du Titre Professionnel Assistant(e) en Ressources Humaines.

Assurer l'administration du personnel :

• Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise.
• Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH.
• Élaborer et actualiser les tableaux de bord RH.
• Assurer une veille juridique et sociale, collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.

Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés :

• Rédiger un profil de poste, diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures.
• Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre.
• Organiser l'intégration d'un nouveau salarié.
• Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation.

Débouchés

Vous pourrez intégrer de nombreuses structures : associations, collectivités territoriales, entreprises privées ou publiques, cabinets de recrutement ou sociétés de conseil.

Prérequis

• Être âgé(e) de 16 ans au moins.
• Avoir un niveau Baccalauréat ou équivalent de niveau 4.
• Expérience professionnelle souhaitée.

Stages

Stages en milieu professionnel à réaliser en vue de la rédaction du dossier professionnel et de l'épreuve orale : 4 semaines de stage en milieu professionnel, soit un total de 140 heures de présence en entreprise.

Le candidat qui justifie d'une expérience professionnelle dans le domaine RH peut éventuellement être dispensé du stage sur demande auprès de notre service pédagogique.

Résultats attendus

Obtention du Titre Professionnel Assistant(e) en Ressources Humaines du ministère du Travail.

Conditions d'obtention : valider tous les Certificats de Compétences Professionnelles (CCP) composant l'examen.

Equivalences / Passerelles

Equivalences :

• BTS Assistant manager
• BUT (ex-DUT) Gestion des entreprises et des administrations

Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres équivalences existent.

Passerelles :

Merci de vous rapprocher de l'établissement du diplôme visé afin de connaître les conditions requises dans le cadre d'une passerelle vers sa formation.

Suite parcours

• Licence professionnelle mention Métiers de la GRH : formation, compétences et emploi
• Licence professionnelle mention Métiers de la GRH : assistant
• Licence professionnelle mention Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie

Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres suites de parcours d'études existent.

Modalités d'évaluation

Tout au long de votre parcours, vous mesurez régulièrement le niveau d'acquisition de vos compétences avec :

Des évaluations écrites ou orales pour valider l'acquisition des compétences pratiques ou techniques :

• sous forme de contrôles de connaissances ;
• sous forme de mises en situation professionnelle pour vous évaluer dans les conditions d'exercice du métier.

Chacune des évaluations bénéficie d'une correction effectuée par nos formateurs experts.

Des activités e-learning : sous forme d'exercices ou bien d'évaluations avec obtention automatique et immédiate de la note.

Outre ces modalités d'évaluation, vous disposez d'une aide individualisée à la rédaction de votre dossier professionnel avant présentation aux épreuves finales.

Financement de la formation

Que vous soyez étudiant, salarié ou demandeur demploi, notre école vous propose différentes solutions de financement, adaptées à votre situation. Pour les connaître, contactez sans plus attendre notre équipe pédagogique.